Пользователь TikTok Никита живет в Слуцке и работает в торговой сети «Санта». По словам молодого человека, он хочет уволиться, но руководство его не отпускает. Парень посчитал, что это несправедливо, и записал ролик, в котором просит разобраться в ситуации Александра Лукашенко. Поднятый молодым человеком вопрос вызвал общественный резонанс. «Зеркало» узнало у юриста, законно ли, чтобы работнику отказывали в увольнении, вопреки его желанию.
В своем ролике Никита не рассказывает, кем работает и на каких условиях, то есть, по контракту или бессрочному трудовому договору. Говорит лишь, что он сирота и инвалид.
— Я сегодня (речь о начале января 2026-го. — Прим. ред.) хотел написать заявление на увольнение по собственному желанию, но меня не увольняют, угрожают статьями, договорами и прочее, и прочее, — рассказывает в видео молодой.
По словам парня, в его адрес идет «унижение и оскорбление».
Он рассказывает, что первое заявление на увольнение подал еще в октябре, но его отложили и не рассмотрели. В январе планировал написать второе.
— Мне ответили, что я должен найти человека, замену себе, и тогда меня уволят, — описывает он ситуацию. — Но, извините, это не в моей компетенции искать человека, чтобы меня уволили. Чтобы меня потом человек проклинал, звонил. Зачем?
За неделю ролик Никиты посмотрели более 140 тысяч раз. Под ним свыше 440 комментариев. Некоторые откликнувшиеся рассказывали, что сами были в похожих ситуациях:
- «Меня тоже не хотели увольнять, пошла на хитрость, написала: «[Ухожу] в связи с переменой места жительства в другой город! Все, уволена!»;
- «Я тоже там работал, не хотели увольнять, не выходил неделю на работу — и все уволили, только по статье»;
- «Уволься по статье. Ни на что не влияет. Прогул не кража и не пьянство. На новой работе тебя поймут. Я десять раз так делал».
Что говорит закон
Чтобы понять, могут ли человеку отказать в увольнении, «Зеркало» обратилось к Николаю (имя изменено) — юристу с 15-летним стажем.
По словам собеседника, ответ на этот вопрос зависит от того, какой договор заключен между нанимателем и сотрудником — контракт или бессрочный трудовой договор. Последних, отмечает юрист, «ничтожно небольшой процент», и в их случае все решается проще. Работник не менее чем за месяц до даты желаемого ухода должен предупредить начальника о своем решении, и тот не в праве ему отказать. То есть, прежде чем быть уволенным, человек обязан отработать еще максимум месяц.
— Поэтому, в принципе, все заключают контракты. Минимальный — на год, максимальный — на пять лет, — рассказывает Николай. — Наниматель имеет право досрочно его не расторгать и не увольнять человека. При этом не важно на какой срок документ — на год, два, три… Конечно, печально, если вы подписали контракт на три года, через год решили уволиться, а начальник заявляет: «Извини, ты должен доработать до истечения трехлетнего срока», и будет абсолютно прав.
Что делать в такой ситуации? Николай объясняет, что есть несколько вариантов. Первый — идеальный — договориться. Стоит постараться донести до руководителя, почему вы ходите уволиться.
— Часто в таких случаях наниматель предлагает, допустим: «Тебе осталось два года до конца контракта, дорабатывай три месяца, и я тебя отпущу». Эти слова необходимо закрепить в соглашении о досрочном прекращении контракта, — инструктирует собеседник. — Например, мы заключили соглашение 15 января, и в нем будет написано, что 15 июня контракт прекращается по соглашению сторон. Иначе может получиться, что вы приходите к руководителю 15 июня, а он вам: «А я тебе ничего не обещал». Если официальной бумаги нет, выходит, фактически вы ни о чем не договорились, и должны дорабатывать. Ситуация достаточно распространенная.
Если прийти к консенсусу не получается, можно использовать более «жесткие» варианты. Например, прогул. По словам Николая, достаточно не выйти на работу более чем на три часа, и это уже дает право руководителю уволить сотрудника.
— Тут какой важный нюанс! Наниматель только вправе вас уволить, но не обязан. Если вы очень ценный работник, можете прогуливать и оставаться в штате. Ситуация немножко абсурдная, но, тем не менее, — улыбается юрист. — Если все-таки с работником прощаются за прогул, должны соблюсти процедуру: составить акт, затребовать у человека объяснительную о том, почему его не было на месте. Зачем? Чтобы потом он не имел шансов оспорить решение руководства в суде. Плюс в трудовой книжке будет запись о произошедшем.
Иметь в «трудовой» отметку об увольнении не очень хорошо. Например, если человек в будущем планирует устраиваться в госучерждение, на это могут обратить внимание и отказать в вакансии, говорит Николай. К тому же там попросят характеристику с предыдущего места работы.
— В то же время такой способ срабатывает, если вы заранее договорились с новым нанимателем. И он сообщил, что готов вас взять, не взирая на то, как вас уволили, — объясняет юрист.
По словам Николая, устраиваясь на новое место после увольнения, некоторые решают «потерять» трудовую. В таком случае заводят новую. При этом человек не обязан восстанавливать записи о предыдущих работах.
— Однако, у нанимателя могут возникнуть вопросы к такой ситуации. Особенно если, допустим, потенциальному работнику уже 30−40 лет, — отмечает Николай. — Он имеет право связаться с предыдущим руководителем, тот сообщит, причину вашего ухода, покажет копию приказа [об увольнении]. Так что это так себе вариант.
На этом возможности исчерпаны? Оказывается, есть еще.
В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда наниматель обязан досрочно уволить человека по его желанию. Самая распространенная — смена места жительства, а точнее места регистрации. К примеру, сотрудник работал в Могилеве, а потом зарегистрировался в Минске. Тогда он может смело идти к начальнику, заявлять, что ездить каждый день из одного города в другой ему неудобно и просить распрощаться.
Обязательно ли это должна быть регистрация или достаточно договора найма квартиры? Юрист говорит, что тут все зависит от того, удастся ли договориться с руководителем. Человека никто не обязывает снимать квартиру в Минске, если он зарегистрирован в Могилеве. Соответственно, начальник имеет право отказать.
Стоит отметить, что поводом для досрочного увольнения может быть не только переезд, но и «другие уважительные причины». По словам Николая, их широкий перечень. Допустим, болезнь близкого родственника, из-за чего тот нуждается в постоянном уходе.
— Возможны и другие причины, — подчеркивает собеседник. — Но сотрудник должен доказать нанимателю их уважительность, и тот может с этим не согласиться.
Может ли наниматель обязать работника самому искать себе замену? Теоретически да, но в Трудовом кодексе это никак не закреплено.
— Это исключительно некие [личные] договоренности. Во-первых, ни один наниматель не пойдет на то, чтобы подписать двустороннее соглашение, в котором работник в случае ухода обязуется найти нового сотрудника. А даже если вдруг и подпишет, то никакой юридической силы оно иметь не будет, — объясняет Николай. — [Случается, у людей просят] подыскать кого-нибудь на свое место. Но опять-таки, поскольку это соглашение не имеет никакой силы, в итоге наниматель может сказать: «Извини, ты остаешься».
